בנוסף, מידע אודות תנאי שכרם ותגמולם של הבכירים ותהליך אישורם נתפס כחשוב, כיוון שמעיד על השימושים הנעשים במקורות התאגיד ומספק למשקיע אינפורמציה אודות נתונים הנכללים בדוחות הכספיים ומשפיעים עליהם, וכן מספק למשקיע מידע אודות תהליכי קבלת ההחלטות בתאגיד, השיקולים שהופעלו במתן התגמול וקיומו של קשר בין השיקולים שהופעלו לבין מצבו של התאגיד ותרומתו של הבכיר.

 

חיזוק לחשיבות הנושא ניתן למצוא בתקנה 10 (ב) (4) לתקנות ניירות ערך (דוחות תקופתיים ומידיים), התש"ל- 1970 (להלן: "התקן") לפיה נדרש דירקטוריון החברה להסביר בדו"ח הדירקטוריון המצורף לדו"ח התקופתי השנתי את הקשר בין התגמולים שניתנו לנושאי משרה בכירה ולבעלי העניין בחברה, בהתאם לדרישת תקנה 21 לתקן, לבין תרומתו של כל אחד מהם לחברה במהלך תקופת הדו"ח, וכן נדרש הדירקטוריון לציין, אם התמורה לנושאי המשרה הינה הוגנת וסבירה.

 

הגישה שלנו: המומחים של שווי פנימי מבצעים עבור חברות ציבוריות המתעתדות להביא לאישור את תנאי העסקתם של נושאי משרה ודירקטורים עבודת מחקר המרכזת מידע אודות התגמול המתאים לשכבת ההיררכיה של נושא המשרה הבכיר במספר חברות ציבוריות הנסחרות בבורסה לניירות ערך בתל-אביב בעלות מאפייני פעילות דומים. עבודתנו תכלול התייחסות אל הנקודות הבאות: שם מקבל התגמול, היקף משרתו, שיעור ההחזקה בהון התאגיד, תגמולים בעבור שירותים ותגמולים אחרים (כולל כאלה התלויים בביצועי החברה). בנוסף, אנו בשווי פנימי מספקים חוות דעת בדבר הגינותה וסבירותה של התמורה הניתנת לנושא המשרה הבכיר ביחס לתמורה הניתנת לנושאי משרה מקבילים בחברות ההשוואה שיוצגו בעבודה.

מר רועי פולניצר, MBA ,CRM , FRM הינו הבעלים של שווי פנימי - ייעוץ והדרכהשווי פנימי, רועי פולניצר, ניהול סיכונים, הערכות שווי, Intrinsic Value, Roi Polanitzer, Risk Management, Valuation, VaR, FRM. PRM, CRM. GARP, PRMIA, IARM